Är ni redo för lönetransparens-direktivet?

EU:s nya regler kräver ökad insyn i löner och rättvisa lönestrukturer. Vi hjälper er att förstå och uppfylla kraven.

Vad är lönetransparensdirektivet?

Den 10 maj 2023 antog EU direktivet om lönetransparens, som syftar till att minska löneskillnader mellan kvinnor och män. Direktivet ställer krav på att arbetsgivare ska vara mer öppna med lönenivåer, genomföra regelbundna analyser och rapportera eventuella osakliga löneskillnader. Sverige förväntas implementera direktivet senast den 7 juni 2026.

Vad innebär det för ert företag?

Införandet av lönetransparensdirektivet kommer bland annat innebära

Krav på transparens i rekrytering och löneöversyn
Obligatoriska lönekartläggningar och rapportering
Risk för sanktionsavgifter vid bristande efterlevnad

Utmaningar för företag

För att uppfylla kraven behöver företag bland annat:

Kartlägga och analysera sina lönestrukturer
Identifiera eventuella osakliga löneskillnader
Dokumentera och rapportera enligt nya regelverk

Vår tjänst hjälper er att göra detta effektivt och datadrivet.

Så hjälper vi er

Vi erbjuder en komplett kartläggning av hur lönetransparensdirektivet påverkar er organisation:

Kravspecifikation

Identifiera de relevanta kraven för er verksamhet och få en visuell översikt över vilka områden som påverkas mest.

Nulägesbild

Identifiera vilka processer och system som hanterar lönedata och jämställdhetsrapportering, samt hur de förhåller sig till direktivets krav.

Kravmappning

Mappa kraven mot verksamhetens processer och system.

Gapanalys

Identifiera brister och skapa en handlingsplan

Varför välja aRway?

Branschexpertis inom verksamhetsarkitektur och regelefterlevnad
Datadriven analys och tydliga handlingsplaner
Effektiv implementering med stöd av våra verktyg

Kom igång idag!

Låt oss hjälpa er att säkerställa efterlevnad av lönetransparensdirektivet. Kontakta oss för en konsultation eller beställ vår kravspecifikation direkt!